Vad innebär reglerna?
Reglerna ger en assistent med anställningsformen ”så länge uppdraget varar” rätt till övertidsersättning när hen tar ett pass med mindre än 48 timmars varsel. Det gäller alla typer av schemaändringar, oavsett orsak. Det kan handla om att täcka upp när en assistent blir sjuk eller behöver vabba, eller om att assistenter själva vill byta pass med varandra. Timanställda assistenter omfattas inte.

Varför är det en utmaning?
Ändringar med kort varsel är vardag i personlig assistans. En assistansanvändare kan inte vara utan assistans för att någon exempelvis blir sjuk. Samtidigt är det ofta svårt att veta på förhand när man kommer att bli sjuk. Att det sker schemaändringar med kort varsel är därför inte konstigt, men när varje sådan ändring ska ersättas som övertid ökar kostnaderna kraftigt. Assistansersättningen, det vill säga den ersättning som anordnaren får för att utföra assistans, ökar dock inte. Många assistansanordnare har redan i dag svårt att få ekonomin att gå ihop. De nya reglerna sätter därför ytterligare press på en redan pressad situation.

STIL är ett kooperativ som ägs av sina medlemmar. Det finns inga andra inkomster och ingen vinst att skydda. Det har gjort det extra tydligt att den låga ersättningen inte täcker assistansens kostnader. För när kostnader ökar snabbare än intäkterna blir det en fråga om att ens få verksamheten att gå runt. I slutändan handlar det om assistansanvändares rätt att bestämma hur vi vill organisera vår assistans, och om assistenters rätt att välja sin arbetsgivare. 

Hur hanterar STIL de nya reglerna?
STIL är medlem i arbetsgivarorganisationen Fremia, som har tagit fram en lösning som innebär att en assistent erbjuds två anställningsavtal: ett avtal ”så länge uppdraget varar” och ett ”återkommande vikarieavtal”. När assistenten frivilligt tar ett pass med kort varsel gäller vikarieavtalet för just det passet.

Att teckna ett återkommande vikarieavtal är frivilligt. Det gäller bara pass som assistenten själv väljer att ta. En assistent som beordras in får fortfarande övertidsersättning.

STIL erbjuder lösningen eftersom den gör det möjligt att täcka luckor i schemat med kort varsel, utan att kostnaderna blir så höga att verksamheten inte går runt. 

En ny situation 
Reglerna är nya och det finns ännu ingen erfarenhet av hur de fungerar i praktiken. STIL utgår från det som är känt i dag och kommer att uppdatera informationen när mer blir klart.

Den verkliga frågan är ersättningen
STIL vill att personlig assistans ska ge goda villkor för både assistansanvändare och assistenter. Redan i dag är assistansersättningen för låg för att det ska vara möjligt, och ekonomin räcker inte till hur stor viljan än är. Därför arbetar STIL aktivt för en höjd assistansersättning. STIL är en del av initiativet Rimliga villkor, och har under våren drivit en kampanj för rättvis indexering av ersättningen och har både initierat och deltagit i demonstrationer för att lyfta frågan. Så här långt har politiken valt att inte agera.